Whistleblowing
Vi er forpligtet til at afdække enhver form for uregelmæssigheder inden for organisationen, så vi kan træffe de nødvendige korrigerende foranstaltninger.
Vi opfordrer alle kunder, leverandører, medarbejdere og partnere, der er tilknyttet Hallgruppen, til at indberette sådanne forhold, hvis de bliver opmærksomme på dem. For at understøtte dette bestræber vi os på at sikre, at alle medarbejdere kan indberette bekymringer internt, sikkert og uden frygt for repressalier.
Alle indberetninger, der foretages i henhold til denne politik, betragtes som legitim whistleblowing og er derfor beskyttet i henhold til den norske arbejdsmiljølov. Indberetninger til tilsynsmyndigheder eller offentlige myndigheder vil også blive betragtet som legitim whistleblowing.
Hvad kan du indberette bekymringer om?
Bekymringer kan omfatte, men er ikke begrænset til:
- Overtrædelser af sundheds- og sikkerhedsregler
- Korruption eller andre økonomiske forbrydelser
- Uacceptable arbejdsforhold
- Miljø- eller klimarelaterede farer
- Misbrug af myndighed
- Overtrædelser af databeskyttelse eller privatlivets fred
Denne liste indeholder kun eksempler og er ikke udtømmende.
Personlige forhold, der udelukkende vedrører en medarbejders eget ansættelsesforhold, såsom utilfredshed med løn, arbejdsbyrde, fordeling af opgaver eller interpersonelle konflikter, vil typisk ikke blive betragtet som whistleblowing i henhold til denne politik.
Der kan være undtagelser, hvis sådanne forhold indebærer overtrædelser af love, interne politikker eller bredt accepterede etiske standarder, såsom chikane.
Hvornår har du pligt til at indberette?
I nogle tilfælde har du ikke kun ret til, men også pligt til at indberette. En sådan situation kan være, hvis du er vidne til chikane, diskrimination eller andre situationer, der udgør en risiko for liv eller helbred.
Hvordan skal du indberette?
Du kan indberette via vores whistleblowerportal, som du finder her:
Vi opfordrer dig til at give en klar og detaljeret beskrivelse af hændelsen sammen med eventuelle bilag eller eksempler.